数字广告如何帮助人力资源部门招聘更好的候选人

在我写这篇文章的时候,我们服务的市场的失业率很低. 在马里兰是3.6%,在弗吉尼亚是2.6%,北卡罗来纳州是4%. 经济正在蓬勃发展,劳动力市场正处于几十年来最紧张的时期. 

这对许多企业来说是个好消息,但同时也带来了新的问题. 他们正在成长,他们有一个健康的工作渠道,但他们找不到足够的优秀人才 do 的工作.

 

为什么招聘人员对广告感到沮丧

简而言之,像Indeed这样的平台正变得越来越贵,产生的结果却越来越少. 

在紧张的就业市场上,找到合适的人是很困难的. 那是因为你的最佳人选并不是每天巡游4个小时, 参加招聘会, 在LinkedIn上建立关系网. 他们从事着自己可能不喜欢的工作,但他们有工作. 他们愿意和你交谈, 而且可能非常适合你们公司, 但他们需要一点推动. 他们需要知道,外面还有更好的机会, 你正在积极地寻找一个像他们一样的候选人. 

我并不是说完全放弃像Indeed这样的求职网站——只是说要把你所有的鸡蛋放在一个篮子里, 一个极具竞争力的篮子, 非常昂贵的, 并且只接触那些积极找工作的人, 会产生有限的结果吗.

 

为什么你应该分散你的招聘广告资金

让我们从一个假想的招聘场景开始. 不管你是在招工程师, 销售人员, 或项目经理, 让我们称你的完美前景为"特里". 

特里早上6点起床.m. 通常早上八点半就上班了.m. 6之间.m. 和8:30.m., Terry checks his Email using his iPhone; he checks 脸谱网 and clicks on a few articles, 一部是关于从当地NBC电视台来的暴风雪的, 还有一份来自他所关注的行业刊物,该刊物提供了一种他感兴趣的新认证. 他打开LinkedIn,回应上一份工作的一位同事的联系邀请. 在离开家之前, 他打开手机上的天气频道应用来获取更多的天气信息. 在上班的路上,他会在车里用iPhone收听Spotify或Pandora的音乐. 

特里开始工作的时候,他已经准备好开始他的一天了. 他没有去, 或者打开他们发给他的邮件,因为说实话,他厌倦了每天收到他们的邮件,上面列出的工作可能与他的太阳成集团官网无关,也可能与他的太阳成集团官网无关. 

我们是如何联系到特里的

就在那短短的几个小时里, 我们有机会通过以下方式走到特里前面:

  • 在脸谱网或LinkedIn上做视频广告
  • 在天气预报之前播放的视频广告是特里点播观看的
  • 在脸谱网、LinkedIn或The Weather Channel App上显示广告
  • 在Pandora或Spotify上显示广告
  • :在Pandora或Spotify上播放30个“电台”(音频)广告

最简单的解释是:不要只是等待合适的人开始找工作,然后在竞争激烈和混乱的环境中向他们展示你的职位空缺, 我们要提前开始谈话, 创建 通过广告吸引合格候选人的最初兴趣,无论他们在哪里, 在任何应用程序, 他们每天使用的设备和网站. 

采取行动,在他们现在的位置上联系可能的候选人, 它让你坐在驾驶座上. 你会有更多的候选人可供选择, 降低吸引这些候选人的总成本, 并且能够找到完美的候选人来帮助你实现招聘和留住员工的目标.

 

开始

开展招聘广告活动并不难, 只需要做一点调查, 一个小计划, 以及正确的信息. 

    1. 创建自定义受众. 我们首先根据您当前的工作空缺建立定制的受众, 以及我们所知道的合格候选人的喜好和表现(在线). 
    2. 确定广告预算. 这取决于观众的规模, 他们的位置和位置的位置, 以及你的职位空缺, 我们制定了一个广告计划. 
    3. 策略、信息和创意. 既然我们从这些候选人的现状开始讨论, 最初的信息必须比职位名称更有说服力. 我们挖掘欲望, 需要, 你的目标受众的渴望和痛点,创造广告,以吸引他们的注意和驱动兴趣.
    4. 准备转换你的职业页面. 一旦我们找到了候选人, 得到他们的注意, 驱使他们采取下一步行动, 我们的登录页面需要不掉球. 我们将与你合作,确保你的职业页面或登陆页面上有你需要的内容,以说服他们申请. 我们设计了整个职业微型网站, 创建视频内容, 直接拍照, 或者只是简单地重写客户目前必须符合我们在广告中使用的语言的内容.
    5. 测量结果和持续改进.  我们还确保进行适当的分析, 跟踪和重新定位的活动都是为了继续向那些在搜索过程中达到这一点的候选人推销.  我们想要更高的质量,和高数量的候选人,所以你可以选择最好的最好. 我们跟踪我们活动的每个方面,以不断改进信息, 位置, 以及我们广告的时间安排,使它们随着时间的推移效果更好,并持续降低与达到您的招聘目标相关的成本.

 

准备改善您的招聘广告? 太阳成集团: (410) 317-8388 OR connect@AINSLEYAGENCY.COM 让我们来谈谈如何为你的工作空缺找到更好的候选人.